لیست حقوق دستمزد جامع
از لیست حقوق دستمزد جامع برخی سازمان ها تعاریف جداگانه ای برای حقوق و دستمزد دارند. این سازمان ها به مبلغی که بصورت ماهانه به کارکنان پرداخت می گردد حقوق می گویند. و به مبلغی که در ازای کار ساعتی یا روزانه پرداخت می گردد دستمزد گفته می شود. در حقیقت میتوان گفت بر این اساس، کارمندان دائم حقوق دریافت می نمایند و کارکنان موقت دستمزد دریافت می کنند.
محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق یا دستمزد کارکنان جزئیات متفاوت و اصلی دارد که باید کارفرما در زمان انجام این کار دقت مورد نیاز را داشته باشد. اطلاعات هر کدام از کارکنان بایستی در فیش حقوقی اختصاصی بصورت جداگانه درج شود تا محاسبه حقوق یا دستمزد آن ها راحت تر انجام گیرد و مشکلی پیش نیاید. نحوه محاسبه حقوق یا دستمزد کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد و نیازمند تخصص، وقت و دقت بالایی است.
خیلی از افراد به اشتباه تصور می کنند که حسابداری اداری فقط دانستن همه هزینه ها و ثبت و ضبط آن ها در دفتر روزنامه و دفتر کل است، در حالتی که حسابداری اداری جزئیات مهم و دقیقی دارد که در صورت اشتباه نمودن تمام مراحل با مشکل مواجه می گردد و بایستی مجدد و از اول انجام گیرد. در حقیقت میتوان گفت فردی که اقدام به محاسبه و ثبت اطلاعات کارکنان در دفاتر روزنامه و کل می نماید بایستی از سیستم های حقوق و دستمزد و قوانین مالیاتی و تغییرات سالانه آن آگاهی داشته باشد. همینطور نیاز است که به موارد زیر آشنایی کامل داشته باشد:
- قوانین بیمه
- اضافه کاری ها و اسناد آن
- ماموریت ها
- بن ها
- شرایط سختی کار
- غرامت
- تغییرات آب و هوا
- تسهیلات و مبالغ وام
محاسبه حقوق و دستمزد در بهای کالای تولیدی
مساله دیگر این است از آن جایی که مبلغ حقوق و دستمزد در بهای کالای تولیدی یا خدمات ارائه شده محاسبه می گردد، این مبلغ در قیمت گذاری نهایی آن کالا یا خدمات تاثیر گذار می باشد. در نتیجه این مبلغ نه فقط از لحاظ حقوقی اهمیت دارد، بلکه نیازمند تجزیه و تحلیل دقیق و اندازه گیری دوره ای است. یکی از مسائلی که راندمان و بهره وری یک موسسه یا شرکت را افزایش می دهد، رابطه خوب کارکنان و کارفرمایان می باشد.
این مسئله میتواند به کارکنان انگیزه کار دهد و به بهبود عملکرد شرکت یاری نماید. محاسبه منصفانه، دقیق و درست حقوق و دستمزد رابطه کارفرما و کارکنان را بهبود می بخشد. تمام سازمان ها و موسسات بر اساس قانون موظف هستند لیست حقوق و مزایا و دستمزد های کارکنان را بصورت دقیق محاسبه نموده و در اختیار شرکت های بیمه و سازمان های دولتی مربوط قرار دهند.
نکته: در صورت تاخیر و ایجاد مشکل مجبور به پرداخت جریمه خواهند بود. دقت و درستی مدارک و اسناد حقوق و دستمزد کارکنان همچنین میتواند رابطه خوب و سالمی میان شرکت یا موسسه و سازمان های دولتی همانند اداره کار و تامین اجتماعی و… ایجاد نماید.
جهت دانلود لیست حقوق دستمزد جامع کلیک کنید
ارسال لیست حقوق دستمزد جامع
مطابق با قانون مالیات های مستقیم ماده ۱۹۷ شرکت ها و اشخاص حقیقی بایستی لیست حقوق و مزیت های ماهانه کارکنان را به آن واحد های مالیاتی که در آن جا تشکیل پرونده داده بودند تقدیم کنند. این لیست بایستی طی سی روز به سازمان مربوطه تحویل داده شود. وگرنه برای مسئولین آن جرائم مالیاتی در پی خواهد داشت. این شرکت ها بایستی مالیات حقوق کارکنان را با درصد مالیاتی که اداره مالیات اعلام می کند. محاسبه و تحویل اداره مالیات دهند.
به این ترتیب با توجه به سختی کار و تخصص مورد نیاز در حوزه حسابداری جهت تهیه و ارسال لیست حقوق، مزایا و دستمزد کارکنان بهتر است از تجربه افراد ماهر در این کار به کار بگیرید. لیست حقوق و دستمزد بایستی با دقت و حوصله کافی تکمیل شود که موارد ذیل را در بر دارد:
- مشخصات
- کارکرد کارکنان
- قیمت ها
- مزایای مشمول بیمه و مالیات
- مزایای مشمول بیمه
- مزایای مشمول مالیات
- مزایای معاف از بیمه و مالیات
- بخش های کسورات
