اگر کارفرما و یا صاحب کسب و کار خود هستید که تعدادی کارمند مشغول به کار کرده اید ؛ محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین می تواند یکی از خواسته های شما باشد . حقوق و دستمزد در واقع هزینه ایست که سازمان ها و یا شرکت ها در ازای کاری که نیروی کار انجام می دهد ، می پردازند .
محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین
همانطور که می دانید ؛ افراد وقتی که در یک سازمان یا شرکت مشغول به کار می شود در پایان هر ماه مبلغ مشخصی را به عنوان حقوق و دستمزد ، دریافت می کنند ، عوامل مختلفی بر مقدار این حقوق و دستمزد اثر می گذارد . اغلب کارفرما ها از یک سرپرست حسابدار برای محاسبه حقوق و دستمزد ، استفاده می کنند . برخی نیز خود به محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین یا به عبارتی محاسبه آنلاین مالیات حقوق و محاسبه حق بیمه آنلاین می پردازند که در این زمینه برخی نرم افزار ها موجود می باشند . امروزه برخی برنامه های آنلاین جهت این محاسبات طراحی شده اند که از فرمول محاسبه حقوق و دستمزد استفاده می کنند . استفاده از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد رایگان نیز امروزه بسیار رایج شده است . ارسال اظهارنامه عملکرد ، از دیگر وظایف کارفرمایان می باشد .
امروزه اغلب افرادی که صاحب کسب و کار خود می باشند ، نیازمند شرکت های مشغول در حوزه ارائه خدمات مالیاتی هستند …
تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار برای محاسبه
حقوق و دستمزد یعنی هزینه ای که سازمان و یا شرکت در ازای کاری که نیروی کار ( پرسنل وکارگران ) انجام می دهند باید بپردازد . کارفرمایان موظف هستند برای جبران وقت ( زمان ) و زحمات پرسنل مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آن ها پرداخت کنند . جهت محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین ، بهتر است بر اساس تعریف این حقوق انجام دهید .
- دستمزد مستقیم : کارگران و پرسنلی که در خط تولید یک واحد و کارخانه تولیدی کار می کنند، و به صورت مستقیم در تولید کالاها و محصولات نقش دارند، بنابراین به دستمزدی که به آنها تعلق می گیرد، دستمزد مستقیم گفته میشود .
- دستمزد غیر مستقیم : در صورتی که افراد کارمند بخش اداری در یک کارخانه تولیدی باشند و یا سرپرست پرسنل و کارگران خط تولید باشند ، فعالیت آنها بهصورت مستقیم در ارتباط با محصولات نیست، بنابراین دستمزدی که به آنها تعلق می گیرد دستمزد غیرمستقیم گفته میشود .
- حقوق و دستمزد پایه : به حداقل میزان حقوقی که پرسنل تازه وارد، براساس قانون کار دریافت میکنند، حقوق و دستمزد پایه می گویند. ( فرد تازه وارد به کسی گفته می شود که کمتر از یکسال سابقه کار داشته باشد.)
- نوبت کاری : کار شیفتی نوع دیگری از شغل است که در آن ۲۴ ساعت شبانه روز به چند نوبت تقسیم شده، در هر یک از این نوبت ها تعدادی از پرسنل کار انجام میدهند. اصطلاح “نوبت کاری” شامل شیفتهای طولانی مدت شبانه و برنامههای کاری است که در آن پرسنل شیفت را تغییر میدهند یا میچرخانند.
- حقوق و دستمزد ثابت : مقدار حقوقی که با کارکنان توافق میشود تا در ازای یک کار معین دریافت کنند و مقدار آن تغییر نمیکند، حقوق و دستمزد ثابت میگویند. مثلا: نرخ حقوق پایه به ازای ۸ ساعت کار در یک روز مشخص شده باشد.
- حقوق و دستمزد متغیر : حقوقی که با توجه به میزان فعالیت و تلاش پرسنل میتواند تغییر کند را حقوق و دستمزد متغیر میگویند. حقوق مرتبط با اضافه کار، تعطیل کاری و… از این نوع حقوق و دستمزد میباشند.
- فوق العاده اضافه کاری : کارکنانی که علاوه بر ساعات کار عادی خود، به صورت اضافه کار نیز در محل کار خود فعالیت میکنند، مبلغی را دریافت میکنند که نرخ آن ۴۰% دستمزد عادی میباشد. ارسال اظهارنامه مالیاتی از دیگر وظایف کارفرمایان می باشد .
سایر موارد در محاسبه حقوق و دستمزد
- حقوق و دستمزد پرسنل عادی : میزان حقوق و دستمزد پرسنل عادی معمولا با توجه به میزان حقوق تعیین شده در قانون کار پرداخت میشود . محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین می تواند گزینه ی بسیار مناسبی باشد .
- حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین : با توجه به اینکه معمولا مدیران یا متخصصین در هر سازمانی دارای سطح علمی بالاتری نسبت به پرسنل و کارکنان عادی میباشند، و ممکن است تجربه بیشتری از سایرین افراد داشته باشند، میزان حقوق آنها نیز بیشتر از سایر پرسنل میباشد .
- عوامل موثر بر حقوق و دستمزد : عوامل مختلفی بر محاسبه حقوق و دستمز افراد در جایگاه های شغلی مختلف تاثیر می گذارد،برخی از این عوامل داخلی و برخی دیگر خارجی هستند که در ادامه به بررسی هرکدام میپردازیم .
- عوامل داخلی موثر بر حقوق و دستمزد شامل مواردی مانند : مهارت های شغلی، مدارک تحصیلی ، تجربه و سختی وپیچیدگی جایگاه شغلی مورد نظر می باشد .
- عوامل خارجی موثر بر حقوق و دستمز شامل مواردی مانند: کبود مهارت خاص در یک صنعت ،وضعیت اقتصادی و یا مکان و….. می باشد .
- اجزای اصلی تشکیل دهنده حقوق و دستمزد : از اجزای اصلی تشکیل دهنده حقوق و دستمزد می توان به ؛ حقوق پایه، اضافه کار، حق سنوات، حق مسکن، حق اولاد، پاداش و حق خوار و بار اشاره کرد .
فرمول محاسبه هر یک از مزایای حقوقی قانون کار برای محاسبه
- فرمول محاسبه حقوق هر ساعت کار : حقوق روزانه تقسیم بر عدد ۷.۳۳
- فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کاری
- فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
- فرمول محاسبه شب کاری قانون کار : حقوق ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
- فرمول محاسبه سنوات سالانه : سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهیانه
- فرمول محاسبه سنوات ماهانه : سابقه کار به ماه ضربدر ۵ ضربدر آخرین حقوق روزانه کارگر
- فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دو برابر آخرین حقوق ماهیانه
قوانین حقوق و دستمزد در قانون کار برای محاسبه
برای آشنایی بیشتر با نحوه محاسبه حقوق و دستمر باید درباره قوانین حقوق و دستمزد اطلاعات بیشتری داشته باشید که در زیر به بررسی این قوانین می پردازیم :
- هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از ساعات کاری محاسبه می شود.
- میزان حقوق و دستمزد بر اساس ۳۰ روز کاری افراد محاسبه می شود.
- روز های جمعه که تعطیل رسمی است باید برای حقوق پرسنل محاسبه شود.
- میزان ساعت کاری استاندارد و قانونی برای همه کارمندان ۴۴ ساعت در هفته است.
- برای ماه اسفند در سال هایی که ۲۹ روز است حقوق کارگر تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۲۹ ضرب می شود.
- نحوه توزیع ساعات کاری در هفته بدون محدودیت است ولی پرسنل نباید بیشتر از ۸ ساعت در روز کار کنند.
- در ماه های ۳۱ روزه برای محاسبه حقوق و دستمزد، حقوق کارگر بر عدد ۳۰ تقسیم و در عدد ۳۱ ضرب می شود.
- برای آن که فرد شاغل مشمول دریافت حقوق تعیین شده توسط وزارت کار باشد باید ۱۹۲ ساعت در ماه کار کند.
- در مشاغل سخت، باید پرسنل ۶ ساعت در روز کار کنند و میزان ساعات کاری آنها در هفته به ۳۶ ساعت کاهش میابد.
کسورات حقوق و دستمزد پرسنل برای محاسبه
تمام حقوق و دستمزدی که برای پرسنل مشغول به کار در نظر گرفته میشود به آنان پرداخت نمیشود، بلکه قسمتی از حقوق ودستمزد آن کسر و سپس خالص حقوق و دستمزد آنها به حساب آنها پرداخت میشود. از جمع حقوق پایه، اضافه کار ،حق مسکن وحق خواروبار پرسنل ۷% کسر و به حساب بیمه تامین اجتماعی پرداخت میشود. (۲۳% حق بیمه توسط کارفرما پرداخت میشود) برای محاسبه کسر مالیات نیز باید میزان حقوق پایه، ، اضافه کار ،حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد ، پاداش و ماموریت را با هم جمع شود، و پس از آن در نرخ تعیین شده توسط قوانین مالیاتی ضرب شود و این مبلغ از کل حقوق پرسنل کسر شود . محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین ، کسورات و سایر موارد را نیز در نظر می گیرد . مقاله ی ( راهنمای فرمول های حقوق پایه، محاسبه و کسر ) می تواند مبحث کسورات حقوق را بیشتر توضیح دهد .
